アルバイト 労働条件関連エントリー

こんな労働条件があるなんて・・・ | 労働トラブル

こんな労働条件があるなんて 月の労働時間数は ざっと数えて390時間 それに対する、 彼の月額給与は、19万5千円 こんなことがあるなんて この会社 ひどすぎます

こんな労働条件があるなんて・・・ | 労働トラブル

アルバイト 法律

... 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないこと ... (アルバイトは許可制です。) [社会]派遣村・トヨタ・自己責任 この傾向は、アルバイトをしようと思った人が ...

アルバイト 法律

アルバイトとアドバタイズは似ているね

... 労働条件がよくなかったからアレだけど もうすぐ辞めるとなると寂しいかも。。 最近まで『やたー辞めれるww』とか思ってたのにねーー 終わりが見えるとこうなりますよね。ひとってそんなもん 今日はじめてバイトの方と遊びに行ったのね、プライベートで。 ...

アルバイトとアドバタイズは似ているね

「やりがい」さえあれば労働条件が劣悪でもよいのか?

... 企業経営にも余力があった時でも、労働三法が骨抜きにされ、欧米に比べて労働条件は悪かったのだが、そこへ市場原理を絶対的に信奉する新自由主義が流入したことで ... また、アルバイトなど 非正規社員と比べると収入も仕事に対する評価も高い 。 ...

「やりがい」さえあれば労働条件が劣悪でもよいのか?

医師の労働条件

... 「医師確保、退職防止に必要な条件・環境」(複数回答)では、▽「賃金や労働条件の改善」(85.8%)▽「診療科の体制充実」(51.4%)▽「医療体制のレベルアップ」(44.6 ... 亡くなったアルバイト添乗員の小池雅史さんは三男。00年設立の同社は ...

医師の労働条件

アルバイト 労働条件に関する質問

アルバイト 労働条件 アルバイトとしての労働条件が最初の提示と異なっていた場合の対処方法を

現在フリーターをしている者です。ハローワークを通じて、アルバイト先を見つけました。しばらくすると勤務を開始する予定です。ハローワークの求人表に提示されていた労働条件(労働時間や時給など)と実際のそれとが異なっていた場合の対処方法を教えて

  アルバイトとしての労働条件が最初の提示と異なっていた場合の対処方法をの詳細


アルバイト 労働条件 労働契約破棄について

現在アルバイトで働いていますが、労働条件の明示をお願いした所、明示する気はなく[労働基準監督所でも行けばと]言われました。全て口頭で説明され書面等貰った事がないのですが、違法ですよね?厚生労働

  労働契約破棄についての詳細


アルバイト 労働条件 社会保険のことでお聞きしたいです

ある所でアルバイトをしている者です。月〜金曜日まで週5日フルタイム(35時間)で働いているのですが、労働条件通知書を見ると、就業日が「月〜木の週4日」となっています。これは、会社が社会保険に

  社会保険のことでお聞きしたいですの詳細


アルバイト 労働条件 損害賠償について

先日、アルバイトを労働条件に相違があるということでバックレやめしました。給与が払われず連絡をした際に、「払うが、こっちも損害受けてんだよ」と。急にやめたことに対して、損害賠償を請求されることってある

  損害賠償についての詳細


アルバイト 労働条件 アルバイトの採用について

採用初心者なので教えて下さい。1、アルバイトを採用する場合労働条件通知書を提示した後、どの様な手続きがあるのですか?手順を教えてください。2、アルバイト採用者は、親会社で働かせる場合何か法に触れる事はありますか?3、社会

  アルバイトの採用についての詳細


アルバイト 労働条件画像


アルバイト 労働条件に関するニュース


清掃事業の下請けトラック労働者のたたかい
レイバーネット日本
この勝利を梃子に、職場でともに働く非正規社員の組織化、労働条件の均等待遇などの闘いをさらに前進させる決意です。これまでの闘いの簡単な経過は以下のとおりです。 2007年4月、葛飾区にある高嶺清掃㈱の正社員組合である高嶺支部はアルバイト社員24名を組織化 ...


不払い残業代訴訟:変形労働時間制、「五右衛門」元バイト和解
毎日新聞
「制度の要件を順守していない」とした東京地裁判決に基づき、同社が約12万円を支払い済みであることを確認し、会社側が違法な運用だったと認めることなどが条件。 変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。一定期間の週当たりの平均 ...

and more »

民主代表選 討論会から
しんぶん赤旗
アルバイト・パートとして働いていたフリーター(15~34歳)を、過去3年間に正社員に採用した事業所は1割強にとどまったことが明らかになりました。 雇用を政権の中心命題といいながら、労働者派遣法の抜本改正にふれない菅首相の姿勢では本気度が疑われます。 ...

and more »

「職場のいじめ」シリーズ第3弾~猛威ふるうイジメ・差別・暴力
レイバーネット日本
不当な賃金大幅カットも受ける 37) 部長・課長が「お前をクビにしたる」と脅す。周りも冷たい視線になった 38) 辞めさせてくれない(アルバイト) 39) 嫌がらせで別会社に飛ばされた。労働条件が大幅に変わった 40) 院長が退職を認めてくれない。上司も退職届けの用紙をくれ ...


『非正規』の多さ対応できず 『最賃』 引き上げも低水準
東京新聞
働く女性の全国センター共同代表の伊藤みどりさんは「家計補助的な働きの主婦パートや学生アルバイトを想定した現行制度は、非正規が主な稼ぎ手となっている現状に対応できていない」と指摘する。 日本の最賃は外国と比べても水準が低い。労働者の平均賃金と比べると、 ...

and more »