アルバイト　労働条件待遇-アルバイト情報満載！求人情報サイト

こんな労働条件があるなんて 月の労働時間数は ざっと数えて390時間 それに対する、 彼の月額給与は、１９万５千円 こんなことがあるなんて この会社 ひどすぎます

... 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないこと ... (アルバイトは許可制です。) [社会]派遣村・トヨタ・自己責任 この傾向は、アルバイトをしようと思った人が ...

... 労働条件がよくなかったからアレだけど もうすぐ辞めるとなると寂しいかも。。 最近まで『やたー辞めれるｗｗ』とか思ってたのにねーー 終わりが見えるとこうなりますよね。ひとってそんなもん 今日はじめてバイトの方と遊びに行ったのね、プライベートで。 ...

... 企業経営にも余力があった時でも、労働三法が骨抜きにされ、欧米に比べて労働条件は悪かったのだが、そこへ市場原理を絶対的に信奉する新自由主義が流入したことで ... また、アルバイトなど 非正規社員と比べると収入も仕事に対する評価も高い 。 ...

... 「医師確保、退職防止に必要な条件・環境」（複数回答）では、▽「賃金や労働条件の改善」（８５．８％）▽「診療科の体制充実」（５１．４％）▽「医療体制のレベルアップ」（４４．６ ... 亡くなったアルバイト添乗員の小池雅史さんは三男。００年設立の同社は ...

現在フリーターをしている者です。ハローワークを通じて、アルバイト先を見つけました。しばらくすると勤務を開始する予定です。ハローワークの求人表に提示されていた労働条件(労働時間や時給など)と実際のそれとが異なっていた場合の対処方法を教えて

現在アルバイトで働いていますが、労働条件の明示をお願いした所、明示する気はなく[労働基準監督所でも行けばと]言われました。全て口頭で説明され書面等貰った事がないのですが、違法ですよね?厚生労働

ある所でアルバイトをしている者です。月〜金曜日まで週5日フルタイム(35時間)で働いているのですが、労働条件通知書を見ると、就業日が「月〜木の週4日」となっています。これは、会社が社会保険に

先日、アルバイトを労働条件に相違があるということでバックレやめしました。給与が払われず連絡をした際に、「払うが、こっちも損害受けてんだよ」と。急にやめたことに対して、損害賠償を請求されることってある

採用初心者なので教えて下さい。1、アルバイトを採用する場合労働条件通知書を提示した後、どの様な手続きがあるのですか?手順を教えてください。2、アルバイト採用者は、親会社で働かせる場合何か法に触れる事はありますか?3、社会